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铜仁市碧江区始终把抓实驻村帮扶工作作为抓党建促乡村振兴的“关键一招”，高位谋划、精心部署，扎实有序完成2023年驻村选派轮换工作，助力乡村振兴。

在选人上用力，“强队伍”夯实驻村帮扶新基础。统筹协调区直各派出单位，切实增强工作合力，推动驻村第一书记和工作队选派轮换工作快速启动、全面铺开。一是坚持统筹推进，谋篇布局。结合省、市驻村帮扶工作总结表彰暨动员部署会精神，及时召开全区抓党建促乡村振兴工作推进会，部署驻村工作重点任务，明确选派驻村轮换程序，职责任务，管理考核，组织保障和相关要求等，为全面推进乡村振兴蓄势赋能。二是坚持系统思维，精准发力。印发《关于做好2023年驻村轮换推动乡村振兴驻村第一书记和工作队担当作为的通知》，把握人员资格、年龄、能力等关键要素，对全区驻村干部现实表现、留任意愿及个人诉求进行摸排研判，进一步明确选派对象资格条件及任期等具体要求，为有序开展选派轮换工作奠定基础。三是坚持质量标准，承点启面。通过对区直各部门、各乡镇(街道)发函的形式，要求提供新选派驻村干部人选名单，对各单位反馈人员逐一认真分析研判能力素质、干事创业、精神状态、身体状况、廉洁自律、群众反映等情况，对不适宜驻村的人员及时进行重新选派，确保人岗相适、才尽其用。目前，已完成2023年驻村干部期满轮换工作，其中，35岁以下年轻干部68名、占比46.89%。

在指导上用情，“好经验”引领驻村帮扶新思路。将“驻村工作交得好、接得住”作为选派轮换工作的重要一环，从细节入手，助推新任驻村干部“上任即出战”，确保全区驻村第一书记和工作队选派轮换工作上下贯通、交接有序。一是新老有序对接。区委组织部分管领导带队到各乡镇(街道)、村(社区)实地调研指导驻村工作队轮换情况，同时，围绕新选派驻村干部如何“尽快转变角色、尽快进入状态、尽快磨砺成长、尽快谋划发展”等多个方面提出明确要求，鼓励大家向驻村老队员学习、向村干部学习、向群众学习，接好接力棒，答好“新考题”。二是精心组织交接。各乡镇(街道)采取召开座谈会、交接会等方式，由老驻村队员带新驻村队员熟悉村情、民情、产业发展等情况，通过面对面传、手把手教、全方位带，重点围绕“一宣六帮”工作任务，填写碧江区乡村振兴驻村工作移交清单，做好项目、固定资产、经费、资料、工作等移交，做到交接程序有序、交接内容清楚，充分发挥“传帮带”作用。目前，共召开座谈会13次、交接会44次。三是加快融入衔接。通过开展碧江区基层党建“擂台比武”暨党代表视察活动，并召开全区基层党建“擂台比武”会议，帮助新选派驻村干部学习先进经验、快速转变角色、尽快融入驻村环境、熟悉村情民情，为驻村开好局起好步夯实基础。

在机制上用劲，“新作风”塑造驻村干部新面貌。鲜明用人导向，坚持在乡村振兴第一线识别考察干部，在培养使用、提拔重用、表彰奖励等方面给予政策倾斜，激励和引导驻村干部积极投身基层，建功一线。一是明确职责提质效。对全区驻村干部表现情况开展走访调研，聚焦问题，补足“短板”，明确工作方向和工作重点，厘清帮扶单位、乡镇党委政府及驻村工作队的职能职责，推动各地各部门管好用好驻村帮扶力量。二是从严从实抓管理。组建督查组，采取明察暗访、交叉督查、电话抽查等方式，不定期对驻村干部到岗到位和履职情况进行督促检查，对驻村第一书记和驻村干部履职不到位、作风不扎实的，严格进行追责问责，确保驻村工作队日常管理“不松劲”、作用发挥“不打折”。三是强化保障提干劲。严格落实保障激励制度，做好新选派驻村干部健康体检、带薪年休假工作，并按照不低于100万元保额的标准统一为驻村工作队员购买人身意外保险，按照60元/天/人的标准据实发放生活补助，落实每人每年不低于2万元的驻村工作经费。建立定期谈心谈话和走访慰问制度，派出单位主要领导定期与驻村第一书记和工作队员开展谈心谈话，帮助解决实际困难。(碧江区人民政府网)

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