1、1， 事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

(资料图片仅供参考)

2、2， 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。

3、比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。

4、再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。

5、工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

6、3， 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

7、薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

8、拓展资料：部分财政拨款事业单位：绩效工资总量=上年度一个月的基本工资额度+规范后的津贴补贴+原工资构成中津贴比例高出30﹪部分。

9、 医疗单位绩效工资发放办法一， 前提1， 实行总量控制，一般以工改前的一定比例计算2， 大多以科室为核算单位3， 大多以收支结余为基数进行调控。

10、以院为单位，以总收入减去直接成本中的折旧、设备修购基金，变成成本与间接成本，再减去在职职工职级工资之余额，作为准绩效工资，按月核算到科室。

11、二， 方法1， 二级核算分配法：科室奖金总额=（科室收入-科室支出）×提成比例×考核得分（%）2， 计件工资制3， 年薪制（高级专家收入=基薪+绩薪）。

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