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近年来，桦南县委始终把年轻干部队伍建设工作放在重要位置，突出发现储备、能力提升和培养历练，着力打造充满活力、堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍。

大力实施“源头升级”工程，拓宽视野渠道，放眼各条战线、各个领域和各个层级，开展年轻干部调研，通过年末考核、各单位推荐、日常发现等方式发现识别优秀年轻干部，注重储备能力作风过硬、工作实绩突出、群众认可度高的年轻干部，分级分类储备年轻干部260名，建立业绩清单和成长档案，适时调整，有效盘活年轻干部“蓄水池”。

纵深推进“增智强能”工程，将年轻干部培训纳入全县干部教育总体规划，建立专家领学、全员参学、实地观学、以考促学、以干检学“五学机制”，通过互动教学模式让课堂“活”起来，学员“动”起来，举办“突击集训”“青训营”等系列年轻干部专题培训班13期，累计培训年轻干部1380余人(次)，实现年轻干部政治素养和业务本领双提升。

创新开展“五个一”锻炼工程，为优化年轻干部成长路径，围绕贯通内外、打通政企，择优选派14名干部到规上企业“助企服务”、选派9名干部到乡镇、社区“蹲苗培育”、选派29名研究生到村“实践锻炼”、抽调145名干部充实到重点工作专班“跟岗历练”，选派13名干部到县直部门“培养集训”，引导年轻干部在攻坚破难、创先晋位中增强本领。

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